Nowe drogi w szukaniu personelu
Warszawa, 13 czerwca 2017
Już koniec czasów, gdy osoba poszukująca pracy przeszukiwała ogłoszenia z ofertami pracy w gazetach. Teraz internet to jak druga ojczyzna dla niektórych jej użytkowników.
Internet to głowne narzędzie również do szukania pracy. Szukanie ofert pracy jeszcze nigdy nie było aż tak proste. Z łatwością można zawęzić liczbe ogłoszeń wybierając intersujące nas kryteria jak branża itd. Dużą zaletą są wyszukiwarki ofert pracy, jak Jobswype, które koncentują wszystkie online dostępne oferty w jednym miejscu. Także sieci kontaków internetowych są istotną konkurencją do tradycyjnych drukowanych ogłoszeń. Zdradzimy jak firmy na ten trend reagują oraz jak wychodzą naprzeciw potencjalnym pracownikom.Oferty pracy zamieszczone w internecie to większość wsród wszystkich ogłoszeń. Aż 90% ankietoanych biorących udział w ankiecie w marcu bieżącego roku Jobswyoe, deklarowało, że w większości szukają pracy przez internet. Firmy reagują odpowiednio na ten trend, co pokazała ankieta przeprowadzona w 2015 roku: 95,6% ogłoszeń zamieszczana jest w internecie. By osiągnąć jak największy sukces, przedsiębiorstwa próbują możliwie rozlegle w różnych miejscach prasować swoje oferty. Z jednej strony platformy służące do zamieszczania ogłoszeń dają dużą frekwencję ale również ryzyko zgłaszania się niewykwalifikowanego personelu. Nie należy niedoceniach programu, który często jest do dyspozycji na takich strona - applicant tracking systems, który pomaga przefiltrować kandydatów, o tym pisaliśmy już poprzednio. Wiecej info znajdziesz tutaj. Nie należy również zapominać o odpowiednim Loyout – cie oraz czciące. Online oferty powinny mieć nie więcej jak 200-300 słów ale powinny być precyzyjne, by zoptymalizować wyniki. Tytuł ogłoszenia powinien najlepiej odzwierciedlać zawód, by kandytał mógł z łatwością rozpoznać o co chodzi w danej ofercie. Firmy dzięki stroną internetowym mogą łatwiej i szybciej znaleźć odpowiednich fachowców.
Materiały obrazowe